Вопрос о том, может ли работодатель уволить сотрудника за «токсичное» поведение, остается открытым в рамках российского трудового законодательства. Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет конкретного определения этого понятия, увольнение возможно, если подобное поведение приводит к дисциплинарным нарушениям. Об этом рассказала Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, в беседе с NewKaliningrad.Ru.
Ганькина отметила, что Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, и понятие «токсичное поведение» в этом списке отсутствует. Тем не менее, на практике токсичность часто проявляется через конкретные действия, которые могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. К таким действиям можно отнести оскорбления коллег, игнорирование указаний руководства, нарушение правил внутреннего распорядка или создание конфликтных ситуаций в коллективе.
Специалист подчеркнула, что фиксация нарушений — это ключевой момент в вопросе применения дисциплинарных мер. Для этого могут использоваться служебные записки, акты, жалобы от сотрудников и другие внутренние документы. Если нарушения зафиксированы, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, а в случае повторения — уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Ганькина также добавила, что корпоративный кодекс этики может служить дополнительным инструментом для регулирования поведения сотрудников. Многие компании прописывают в своих локальных актах правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия между работниками, что помогает создать более гармоничную атмосферу в коллективе.
Эксперт отметила, что токсичное поведение одного человека может оказать негативное влияние на всю команду. «Когда в коллективе присутствует постоянный источник конфликтов и негатива, сотрудники начинают избегать взаимодействия, снижается доверие внутри команды, а сильные специалисты нередко принимают решение уйти», — подчеркнула она.
Стоит добавить, что ранее профессор кафедры трудового права Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова указывала на то, что работодатели не имеют права запрещать сотрудникам обсуждать размер своей зарплаты. Увольнение по этой причине может повлечь за собой штраф.