Фракция ЛДПР выступила с новой инициативой, направленной на поддержку работающих родителей и опекунов тяжело больных родственников. 2 октября 2026 года в Государственную Думу был внесён законопроект, который предлагает закрепить в Трудовом кодексе право определённых категорий работников на дистанционную работу или гибкий график один раз в неделю. Это возможно при условии, что специфика их работы это допускает. При этом зарплата должна оставаться на прежнем уровне, а условия труда — не меняться.
Предложенные льготы касаются родителей, воспитывающих двоих и более детей до 14 лет, а также одиноких родителей и сотрудников, ухаживающих за инвалидами I группы. Авторы инициативы уверены, что это поможет людям больше времени уделять семье, не теряя при этом стабильного дохода и карьерных возможностей.
Леонид Слуцкий, председатель ЛДПР, акцентировал внимание на важности соблюдения баланса между работой и семейными обязанностями. Он отметил: «Родители не должны выбирать между работой и заботой о семье. Отвести детей к врачу, прийти на родительское собрание, помочь с уроками — это обычные обязанности, с которыми сталкиваются миллионы людей. Однако совмещать их с жёстким рабочим графиком, особенно если в семье двое или трое детей, бывает крайне сложно. Это приводит к тому, что человек вынужден увольняться или искать работу без оформления. В результате семья теряет стабильный доход, а экономика — квалифицированного специалиста».
Слуцкий также подчеркнул, что не менее сложная ситуация наблюдается и у людей, ухаживающих за тяжело больными родственниками. Принятие у специалистов и обследования, как правило, происходят в дневное время и не могут ждать, пока человек освободится с работы. В связи с этим ЛДПР предлагает возможность работать дистанционно или по гибкому графику, если это позволяет специфика их работы. Возможность хотя бы один день в неделю работать из дома может сохранить занятость и позволить уделить необходимое время близким.
Кроме того, законопроект ЛДПР прямо запрещает снижение зарплаты, изменение специфики работы или ухудшение условий труда. «Человек должен иметь возможность заботиться о семье, сохраняя заработок и свои профессиональные перспективы», — добавил Слуцкий.
Также он отметил, что на данный момент законодательство уже защищает определённые категории работников, например, не позволяет без их согласия отправлять в командировки или назначать ночные смены. Но в действующем законе отсутствует отдельная норма, которая бы гарантировала возможность работать из дома или по гибкому графику. Инициатива ЛДПР направлена на то, чтобы восполнить этот пробел и сделать трудовые условия более справедливыми и удобными для тех, кто несёт особую социальную нагрузку.